銷售培訓主管

招聘人數：  1 有效期： 三個月    
招聘對象： 社會人才  專業要求：  工作經驗： 3年以上  
工作地點： 上海-奉賢區 學歷要求：  大專 外語要求： 不限   
薪資待遇： 面議  年齡要求： 不限  是否提供食宿：  面議 

崗位職責： 
1、建立銷售培訓體系,制訂培訓管理制度，推動各項培訓管理規定及流程，保持銷售培訓體系不斷完善； 
2、設計與開發出銷售人員及門店銷售類課程，制定銷售培訓計劃,并帶領團隊組織實施； 
3、根據銷售培訓計劃，制定培訓日程、組織講師、學員、軟硬件準備，用專業精神實施每一個培訓項目； 
4、根據培訓日程，控制授課質量，提高培訓有效性，確保各項培訓活動按計劃進行； 
5、依據課程目標，采用有效的評估方法及工具，衡量培訓是否達到預定的目標，不斷提高培訓有效性； 
6、根據領導銷售培訓團隊，領導培訓協調員、內部講師團隊，提升團隊培訓業務水平與服務水平； 
7、根據公司人才發展計劃，加強銷售儲備人才培養，建立職業發展通道,幫助伙伴達成職業發展目標。 

任職要求： 
1、大專及以上學歷，管理、營銷、人力資源管理等專業，29-35歲； 
2、至少3年以上的銷售培訓經驗，其中2年以上培訓經理經驗，有企業銷售培訓經歷，有豐富的銷售培訓經驗、授課技巧以及團隊建設經驗； 
3、熟悉教育培訓理論知識；熟悉銷售培訓業務；有成功的銷售培訓項目經理，具備溝通協調能力，熟悉企業銷售培訓體系運作；掌握團隊管理技能； 
4、誠實正直、勇于接受挑戰，具備團隊領導能力、組織能力與溝通能力；
 

上海水星家用紡織品股份有限公司簡介

　　上海水星家用紡織品有限公司是水星控股集團下屬主要成員企業，也是國內最早涉足家用紡織品并形成優勢品牌的大型家紡企業之一，是中國現代家紡業的重要奠基者。經過10年的發展，已快速成為集研發、設計、生產、銷售于一體，專注于家用紡織品行業的專業化、多品牌企業，企業生產、銷售規模及綜合實力居行業前列，2009年通過國家高新技術企業評審。公司坐落于上海奉賢綜合工業開發區，下轄上海百麗絲家紡有限公司、上海水星電子商務有限公司、水星家紡（重慶）有限公司，擁有“水星”、“百麗絲”兩大著名家紡品牌。
公司總部工業園自主生產能力處于同行業領先地位，擁有國內先進的電腦絎縫、制被等多條生產線，實現了“日產萬件，衣被天下”的生產能力。公司按照現代企業制度的標準，結合自身實際不斷規范企業管理，從2000年開始先后導入并在同行業中率先通過ISO9001 、ISO14001、0HSAS18001管理體系認證以及ERP信息系統建設，在質量、環境、安全、職業健康、信息管理方面在同行業中處于領先水平。

　　公司產品涵蓋床罩多件套、被子、枕芯、單件組合、靠坐墊、兒童用品、夏令用品、床墊沙發、餐廚衛浴、毛毯等十大系列300多個品種。一直以來堅持“人無我有、人有我優”的產品開發原則，始終貼近廣大消費者的真實消費需求，使老百姓消費得起的、有品位有檔次的床上用品走進了千家萬戶。公司每年推出新品150多款，目前已擁有發明專利和版權等知識產權保護102項。

　　公司采取以連鎖專賣為主要銷售方式的特許營銷模式，營銷網點遍布全國各省市，目前在全國各地擁有2000多家專賣店、商場專柜。在追求渠道網絡數量拓展的同時，公司特別注重網絡質量的提升，通過在全國建立區域營銷中心不斷強化對營銷網絡的規范化管理，在終端形象、營銷效率等方面實現持續提升，從而實現了銷售連續5年保持40%以上的增長速度。

　　公司在行業內最早實施品牌戰略，通過產品品質、CIS形象推廣、市場宣傳等方式在國內外樹立了良好的品牌形象，在家紡行業內創造了品牌建設的奇跡。先后榮獲“上海名牌產品”、“上海市著名商標”“國家免檢產品”、“中國馳名商標”、“中國500最具價值品牌”等一系列榮譽、稱號，在家紡行業內創造了品牌建設的奇跡。2007年，水星產品成為“中國奧林匹克體育中心”指定產品，奧運冠軍莫慧蘭、王麗萍、邢傲偉共同成為水星品牌形象大使。

　　公司高度重視科技創新工作，致力于高性能、綠色環保及可降解纖維為主體材料的家紡產品的研究與開發。采取與國內專業院校、科研機構合作，建立家紡技術中心、家紡實驗室、研究生實習基地，通過整合社會行業資源，優勢互補，互惠互利，共同開展家紡技術研究和開發，推動行業技術攻關和突破。

　　截至2011年2月完成高新技術領域的新產品開發、轉化項目45個；獲得1個上海市重點新產品，2項高新技術成果轉化項目，1個奉賢區專利新產品，2個專利獲得國家專利金獎；獲得發明專利3項，實用新型專利19項，外觀設計專利數十項，并有多項專利處于受理和實審階段；先后被認定為“奉賢區專利試點企業”、“上海市專利試點(培育)企業”、“奉賢區小巨人企業”、“奉賢區企業技術中心”。
在未來的幾年內，水星將一如既往的堅持品牌發展和技術發展戰略，通過塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業文化，強化企業由制度管理向文化管理邁進，從而在根本上打造企業核心競爭力，力爭成為國內家紡業的第一品牌企業。