發(fā)布日期： 2012-12-20； 工作地點(diǎn)： 長沙； 招聘人數(shù)： 1
　　
　　工作年限： 三年以上； 學(xué)歷： 本科  
　　
　　職位職能：人事主管
　　
　　職位描述：
　　
　　崗位職責(zé)：
　　
　　1、負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)制度的制訂與修訂，針對(duì)問題提出流程優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施；
　　
　　2、組織推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作，監(jiān)控考核過程及進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決建議；
　　
　　3、熟悉國家用工相關(guān)政策，提出風(fēng)險(xiǎn)防范措施，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提出妥善處理意見，能代表公司積極談判；
　　
　　4、負(fù)責(zé)人力資源月報(bào)的制作，對(duì)人力資源狀況的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與預(yù)測(cè)，并審核人員配置的合理性；
　　
　　5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范實(shí)施落地；
　　
　　6、負(fù)責(zé)公司年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的組織與實(shí)施；
　　
　　7、獨(dú)立策劃和組織開展公司員工活動(dòng)；
　　
　　8、進(jìn)行離職員工面談，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，定期進(jìn)行離職分析，為招人、用人、留人提供可行性建議和決策性依據(jù)；
　　
　　9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
　　
　　任職要求：
　　
　　1、人力資源管理或管理心理學(xué)類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
　　
　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，有獨(dú)立處理勞資糾紛經(jīng)驗(yàn)的尤佳；
　　
　　3、熟悉人事管理流程，全局觀較強(qiáng)；
　　
　　4、抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維清晰；
　　
　　5、有較好的數(shù)據(jù)分析、公文寫作及溝通表達(dá)能力；
　　
　　6、有過2-3人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為佳。