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心得資訊

  • 當前在第 70 頁 共計 143 個頁面 共有 2857 條記錄
  • 創業者對項目必須考察六個方面

    2013-4-2
    創業選項目,考察是重中之重,只有進行多方位的考察,才可鑒定出項目的好壞優劣,才可以放心大膽的去實施投資計劃。總的來說,對項目方的考察,主要應從6個方面著手。如果沒有問題,一般來說,就可以判斷項目方沒有問...[繼續閱讀]
  • 創業經商四大法則

    2013-4-2
    創業法則一:掌握信息不如掌握趨勢,掌握趨勢不如掌握最大的趨勢日本有一家企業,最近已經排名《財富》500強的第八位、日本的第一位,這家公司不是松下不是索尼,而是NTT公司。NTT是做手機業務的在日本很多人用的都是...[繼續閱讀]
  • 成功創業的十大心理

    2013-4-2
    “你創業了嗎?”這句曾是美國硅谷人見面時的問候語,如今已成為部分中國人的常用語。創業,無疑是2004年最紅火的詞語。據不完全統計,目前中國約有1億人在創業。但另一項統計顯示,我國68%的中小民營企業,其生命周...[繼續閱讀]
  • 創業開小店 如何選擇“淘金地”

    2013-4-2
    年輕人創業做自己的老板近一兩年已成為一股熱潮,如今越來越多的人開始選擇投資開店當小老板。但是開店并非簡單的加減乘除,它要牽涉到選址、融資、進貨、銷售等諸多環節。而對以零售為主的小店創業者來說,選址更是...[繼續閱讀]
  • 初創企業的六條基本商業原則

    2013-4-2
    對于第一次創業的人來說,未來發生的很多事情是他們從來沒有經歷過的。除了有創意和想法以外,有一些基本的商業規則,如果對于初創企業者事先了解的話,可以讓他們在創業的過程中,少走很多彎路。BrianHamilton是一個...[繼續閱讀]
  • 居家創業者成功的25個特點

    2013-4-2
    就像你從事的任何活動一樣,居家(以家庭為基礎的)創業成功需要一些必要條件。想在公共道路上合法地駕駛交通工具,就必須有駕駛執照;想在體育比賽中勝出,就必須經過訓練與練習;想舒舒服服地退休,就必須成為見多識廣...[繼續閱讀]
  • 初次創業易失敗的五大原因

    2013-4-2
    對于創業者,尤其是第一次創業的人來說,成功與失敗的幾率幾乎是相等的。我本人作為創業導師,也是一位創業者,可以說已經對這種情形是屢見不鮮了。此外,相關的統計數據也顯示,初創企業在經營前五年內失敗倒閉的幾...[繼續閱讀]
  • 5大失敗創業案 教你反敗為勝

    2013-4-2
    5個創業失敗故事,教你如何反敗為勝,助你走出創業的陰霾——很多時候,轉換一下思路,失敗的創業還有反敗為勝的可能。“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”。創業失敗了,可惜;把反敗為勝的機會丟掉了,更加可惜。因...[繼續閱讀]
  • 精明老板的10條創業教訓

    2013-4-2
    1.一定要對項目進行客觀,充分的論證;計算日均成本,可能的營業收入和利潤水平(這個要做客觀調查);了解預備上馬的項目的基本贏利模型,比方日均成本不能超過什么水平,日均營業收入不得低于什么水平。2.根據第1條所得...[繼續閱讀]
  • 最實用生意經驗

    2013-4-2
    做生意有什么能幫助賺錢的實用經驗?如下的做生意賺錢的經驗希望能對創業做生意提供幫助。笫一:與人打交道要有警惕,不要過份的相信人。在生意場上的朋友僅僅是買賣關系的朋友,一旦買賣關系結束,這種朋友的感情也...[繼續閱讀]
  • 新手1000創業進貨 血的教訓

    2013-4-2
    09年2月14日是我們選定的新店開張日子,選這天的原因主要是大學新的學期剛開學,二者又是趕上了情人節,希望可以打個開門紅。在裝修好,選定開張的日子后,接下來的工作就是鋪貨,進貨了。在大學城里,大學生在精品那...[繼續閱讀]
  • “北漂”打工妹一只手成就百萬富姐

    2013-4-2
    左撇子約占世界總人口的9%,在我國至少有8000萬人!因為我們的生活用具都是根據右手習慣設計的,所以生活在“右手世界”里的左撇子們倍感別扭。而一位“北漂”打工妹看準了這塊市場空白—“左手生意”造就百萬富姐。...[繼續閱讀]
  • 激勵90后員工的有效方法

    2013-4-1
    要想在以后激烈的競爭中奪得先機,必須占領人才的制高點。哈佛大學心理學家威廉詹母士在對職工的激勵研究中發現,缺乏充分激勵的職工僅能發揮其實際工作能力的20%-30%,受到充分激勵的職工,潛力可以發揮到80-90%。如...[繼續閱讀]
  • 員工情感激勵法

    2013-4-1
    在工作中,不能讓員工一味的為你工作而不提供讓他可以有激情繼續下去的理由。這時,作為上級領導,激勵,就是最有效的方法。一提起如何激勵下屬,不少經理人特別是中層經理人經常抱怨說:“我一沒有給下屬提職晉升的...[繼續閱讀]
  • 員工不是用來算計的

    2013-4-1
    例:說好人均薪資上調15%,執行時卻只調整最低的基本工資;企業因為造假遭索賠,卻要從員工的互助基金賬戶支付;有了配股方案卻無一人能滿足持股條件;殊不知企業要想發展,必先讓自己員工賺到錢。老板工于算計,卻處處...[繼續閱讀]
  • 不容小看的領導特質

    2013-4-1
    首先明確一下,我所說的領導,不是指那些讓股價在半年里翻了一番的人;也不是那些能對當地政府施加影響,獲得政策優惠的企業家們。當然,以上提到的也是重要的領導力之一,但它們是不能持續的特殊領導力。我在此要講的...[繼續閱讀]
  • “智慧”員工管理法則

    2013-4-1
    加雷·瓊斯可以幫助你在如何管理“聰明”人這個問題上變得聰明起來。他在2009年和羅布·戈菲合作出版了《聰明:領導你最聰明、最有創造力的人》。上周,瓊斯和我討論了為什么利用聰明員工的才能對公司如此重要。我們...[繼續閱讀]
  • 在新的小區開店如何選址

    2013-4-1
    新的生活小區,入住率比較高的,人氣已經形成,可以開店。但是如果是新開盤的,那就不要考慮了,入住率不高,小店撐不了那么久的,沒等人住進去,就已經倒閉了。一般新的小區的年輕人比較多,大多上班族白領。我的第...[繼續閱讀]
  • 店鋪取名指南

    2013-4-1
    小店鋪投資小、見效快!現在無論哪個行業,街面上的商業店鋪比比皆是,可謂八仙過海、各顯神通!但縱觀令人眼花繚亂的各類小店,其店鋪名稱普遍存在字號俗氣、意境淺薄、相互雷同及口碑傳播效應差、消費特征不明顯等...[繼續閱讀]
  • 企業名稱申請的四大誤區

    2013-4-1
    俗話說:“萬事開頭難”。每個企業申請人,都希望自己在茫茫商海中一帆風順,立于不敗。因此,即便絞盡腦汁,也要給自己的企業起個好名字。一個“好”字涵蓋內容可不少,要叫著響亮聽著大氣、要標新立異,給人留下深...[繼續閱讀]

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    2011年9月,經過一個多月的緊張籌備,馨而樂家紡終于在我的宜賓開業了,截至12月31日在短短五個月時間,我們累積實現了...

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    她,是個非常誠實的商人,用一顆最真摯善良的心影響著身邊的每個人。也許在很多消費者的眼里,商人總是處于“奸”的位置上,因此...

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