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松下幸之助 “松下電器”的創(chuàng)始人

  
  松下幸之助是日本著名跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人,被人稱為“經(jīng)營之神”——“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng)。
  1894年(明治27年)11月26日-1989年(平成元年)4月27日)は、日本の実業(yè)家。
  少年時(shí)代的松下幸之助只受過4年小學(xué)教育,因父親生意失敗,曾離開家到大坂去當(dāng)學(xué)徒,開始做自行車的生意,然后對(duì)電器感興趣。1918年,23歲的松下在大坂建立了“松下電氣器具制作所”,當(dāng)時(shí)環(huán)境很艱苦,但松下幸之助帶領(lǐng)制作所員工一同努力、創(chuàng)新,連續(xù)推出了先進(jìn)的配線器具、炮彈形電池?zé)簟㈦婌俣贰o故障收音機(jī)、電子管、真空管等一個(gè)又一個(gè)成功的產(chǎn)品,7年之后,松下幸之助成了日本收入最高的人。二戰(zhàn)之前,日本正遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī),百業(yè)凋敝,松下卻鼓勵(lì)消費(fèi),說用消費(fèi)刺激經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,并買了一輛汽車——這在當(dāng)時(shí)并不多見。那時(shí)在日本各行各業(yè)經(jīng)營蕭條冷清的情況下,松下的制作所卻蒸蒸日上,銷售額持續(xù)增長(zhǎng)。直到1988年的63年中,有10年他的收入均為日本第一位,有6年居第二位,1989年他逝世時(shí),留下了15億多美元的遺產(chǎn)。
  松下幸之助為人謙和,他用一句話概括自己的經(jīng)營哲學(xué):“首先要細(xì)心傾聽他人的意見”。

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    2013-12-4
    松下幸之助:人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
    人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,惟有順其自然,不憑自己的好惡用人,容忍與自己個(gè)性不合的人,并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn),才能造就人才。提拔年青人時(shí),不可只提升他的職位,還應(yīng)該給予支持,幫他建立威信。)松下幸之助是日本著名跨國...[繼續(xù)閱讀]
  • 松下幸之助的經(jīng)營秘學(xué)

    2013-12-4
    松下幸之助的經(jīng)營秘學(xué)
    松下幸之助沒登上“史上最富有人士”名單,但由一個(gè)24歲的青年創(chuàng)立、從區(qū)區(qū)200日元開始的松下電器,是松下幸之助留在世上的一座雄偉豐碑。日本跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人松下幸之助人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,惟有順其...[繼續(xù)閱讀]
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    2013-8-7
    有人說企業(yè)是掙錢的機(jī)構(gòu),不掙錢的企業(yè)是不道德的。沒錯(cuò)!在商業(yè)分工上,政府管理宏觀經(jīng)濟(jì)秩序,公益組織為弱勢(shì)群體服務(wù),國有企業(yè)關(guān)注國計(jì)民生,大多數(shù)企業(yè)要開發(fā)產(chǎn)品,以滿足“勞動(dòng)人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活水...[繼續(xù)閱讀]
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