金壇的67位紡織工在為企業工作了十幾年后，一夜之間換了東家，卻沒有得到任何經濟補償，無奈之下，只好來到法律援助中心。近日，該案終于以調解的形式結束，拿到經濟補償款的職工代表激動地給金壇市法律援助中心贈送了錦旗。
67位紡織工
集體申請法律援助
今年3月16日一大早，金壇市法援中心大廳被六十多位職工擠得滿滿當當。工作人員在接待中了解到：3月初，金壇大雁制衣有限公司（以下簡稱大雁制衣）以公司整體轉租給他人經營為由，口頭通知與所有員工解除勞動合同，但未提及任何經濟補償。李某等67位職工多次找企業協商賠償事宜均被無理拒絕，為維護自己的權益不受侵害，李某等一行人來到金壇法援中心請求法律援助。
勞動合同未到期
67人被單方解除合同
經審核，李某等67位職工的申請符合《條例》及相關法規規定的條件和范圍，金壇市法援中心受理立案。隨著證據不斷補充，案情逐漸清晰：今年，大雁制衣老板考慮到近幾年紡織服裝行業不景氣欲轉行，經洽談常州和平制衣有限公司（以下簡稱和平制衣）有意接手，但是時值3月，農民工找工作已經基本結束，要臨時聘用大批熟練工很難。經協商，大雁制衣與和平制衣達成整體轉租協議，并承諾職工隨公司一并轉交。為履行協議，大雁制衣召開職工大會，在企業職工勞動合同未到期的情況下，單方口頭提出解除合同，并要求所有員工與和平制衣簽訂勞動合同。
李某等67位職工（其中7位男性，60位女性）是大雁制衣的老員工，工齡最長的已有十一年，其中有4人已經超過法定退休年齡，由于公司沒有及時繳納社會保險，已無法續保。根據相關法律規定，公司單方面解除勞動合同，應支付相應經濟補償。經初步核算，該案涉及經濟補償款金額超過三十萬元。
企業已簽整體轉租協議
不愿再支付經濟賠償
進入程序后，工作人員與大雁制衣老板取得了聯系，想通過宣傳有關法律法規進行溝通協調處理。大雁制衣老板堅持認為：企業整體轉租協議已經生效，與工人的勞動關系已經解除，員工的工資全部結清，原大雁制衣與職工沒有任何關系。考慮到職工跟他打拼多年，在轉租前就安排好員工的出路，也算盡力了。這個結果無論對于企業還是員工來說都是三贏的結果，不愿意支付相關的經濟賠償。
李某等67位職工認為：雖然他們文化不高，但是通過網絡、電話等方式為此事專門了解相關法律。大雁制衣整體轉租一事員工從頭到尾并不知情，直到召開員工大會才被告知解除勞動關系。大雁制衣不僅違背法律規定拒絕支付經濟補償，還把員工當廠房、設備一樣一并轉給新企業，做法實在令人憤恨。
法援律師調查取證
終幫討回30余萬賠償
如此一來，矛盾雙方的分歧很大，調解陷入僵局。代理律師把自己調查取證的情況向大雁制衣老板作了談話與分析：單位與職工已經單方面解除勞動合同，大雁制衣的經濟補償款必須按照法律規定全額支付。而目前和平制衣的情況很明了，訂單很多，設備、廠房都齊全了，就缺工人，如果處理不好，不但轉租不成，還要倒貼違約金，工人的經濟補償款仍舊照付，不劃算。
大雁老板在多方壓力下，也改口愿意承擔職工的經濟補償，但是在補償金額上存在疑慮。在仲裁委的建議下，大雁制衣聘請了企業顧問，并針對該案進行補償金的核算。近日，雙方律師在會面后，經協商達成了一致意見：大雁制衣支付原職工經濟補償金32萬元。（文中單位人物均為化名）（揚子晚報）
浙公網安備33010602010414號
