前言：

　　我相信我自己

　　我相信自己所銷售的商品

　　我相信我所在的公司

　　我相信我的同事和助手

　　如果提到“對工作的忠誠與信念”這句話，你會有什么反應，很多人都會覺得所謂忠誠、所謂信念都知識口號而已，工作是只需在規定時間內完成任務就行了，無需信念與忠誠，因此也并沒有將此提高到思想覺悟和道德領域。在寶縵家紡首屆讀書分享活動中，來自市場部周會的一則分享將這一理念做了深刻的詮釋和分析，她分享的書籍是《致加西亞的信》。

　　信念是認識、情感和意志的有機統一，是一種綜合性、穩定性和持久性很強的心理品質。忠誠是我們的最高職業道德規范和行為準則。《致加西亞的信》一書所呈述的送信故事簡單、短小，但其中的寓意深刻，對我們的素質培養可提供很大的作用。書中通過19世紀美西戰爭中一名美方軍人——羅文不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把信交給古巴盟軍將領加西亞的手中的故事，充分表達出了決定個人一生命運的最重要、最關鍵的品質——敬業、忠誠。此書作者通過《自動自發》一文進一步對送信軍人羅文的敬業、忠誠、主動、勤奮進行了闡釋，強調堅持信念才能改變人生。首先我們要明白職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事情，要有一種使命感和到的責任感，如果你想成就一份事業就要明白敬業精神是一種最基本的做人之道。

　　在分享中，周會強調書中所倡導的“對工作的忠誠與信念”理念，是我們員工所最為缺失的�，F在的員工中，普遍存在著的“這山望著那山高”、“為薪水而做”、“為領導而做”的情緒或思想，在工作中表現出：對于自己目前的工作都不滿意，總覺得別人的工作比自己好，或是領導布置的工作追究量的完成，不追求質的完成，等等的情況存在，只能表明“急功近利”、“短視”，忽視了工作對于人內在品質和素養的深遠影響。書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍�！边@正是告訴我們應執著“對工作的忠誠與信念”的理念，放寬心胸、著眼工作，不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業，積極主動，才能把工作做得更為出色，提升自身境界的修養。

　　書中還提到了一種觀點：一天多做一點。在我們員工中還抱著“得過且過”的應付態度，最為突出的例子為很多柜員在業務終了后，將業務憑證一交了事，從未有利用時間空隙對業務進行自我審核的習慣，一但被聯社事后監督中心抓到差錯，就“抱怨”、“強調理由”等，而不從自身查找原因，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中通過對艾倫一生影響深遠的一次職務提升由一件小事情引起的故事告訴我們，每天不為獲得報酬地多做一點，其結果是往往獲得的更多。艾倫的故事，闡釋了這樣一個道理：付出的努力如同存在銀行的錢，當你需要的時候，你可以取出來；如果你沒努力就相當于沒有存錢，那當然取不出來。

　　對每一件工作上的事情全心全意，盡職盡責，要比做自己分內的事情更多一點而且要做得好，我們不但要知道怎樣將一件事情做好，與其他有能力做這件事情的人相比，如果你做的更好，那么，你就永遠不會失業。我們還要以老板的心態對待公司，試想如果你是老板，一定會希望員工和自己一樣將公司當成自己的事業，要更加的努力，更加的勤奮，還要更積極主動。

　　我們對待自己的工作要熱忱，友善，不計報酬這樣才能把工作做好，如果一個人請示自己的工作把它當做低賤的事情那么他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作所以肯定會倍感工作艱辛、煩悶、自然也不會做好工作啦，看不起工作的人實際上是人生的懦夫。每一件事情都值得我們去做，不要小看自己的工作，即便是最普通的事情也應該全力以赴。小任務的順利完成，有利于你對大任務的成功把握。

　　讀好書，可以提高個人素養，周會最后強調現代員工應該將《致加西亞的信》所體現的精神落實到我們的本職工作中，把敬業和忠誠的觀念深深植入自己的內心。