每年春節過后珠三角紡織服裝企業又要面對“招工難”的首要挑戰。
　　
　　對于不少紡織服裝企業來說，在外部經濟不景氣的形勢下，“工人難招、工人難管”已成為影響企業生存發展的重要元素。
　　
　　珠三角尤其是服務業以及制造業，節后開工預計仍有30%-40%的員工缺口。
　　
　　在珠三角等用工密集的地區，供需市場已經發生變化，農民工早已過了被企業挑選的時代。
　　
　　在去年紡織服裝企業一片低迷，今年珠三角紡織服裝企業把假期拉長，很多企業遲遲仍未開工，究其原因，正是沒有工人，有單亦無人生產。
　　
　　有企業主感嘆，自己2013年的愿望只有三個字，就是“招到人”。
　　
　　而春節前，沒有工人更加嚴重，在付給工人足量的加班費之后，不少工人仍然提前離開，無奈之下，訂單也要放棄。
　　
　　春節過后，在招工難的浪潮中，不同工種的需求也有明顯的差距，以熟練工最為緊缺，其薪水也連年水漲船高。
　　
　　據知，有熟練成衣工開出4,000元月薪的條件，要有加薪機制，還有一部分70后的人相當搶手。80后、90后基本上不愿意干這些行業。