作為一個學習型、成長型組織，寶縵已經(jīng)將培訓學習的理念深入到員工的每個細胞，在公司內(nèi)部，學習和提升已經(jīng)成為一種習慣。長期以來，寶縵家紡為公司員工提供與其職業(yè)生涯各階段相適應的各類課堂培訓和在職培訓。僅2012年，公司就組織內(nèi)訓達29場，包括讀書分享、拓展類、專業(yè)類、管理類課程等。外部專業(yè)類及管理類培訓也組織了15場。2013年以來，公司還通過自主開發(fā)，舉辦了各類拓展及減壓課程，獲得了較高培訓滿意度，使得伙伴們普遍認識到培訓對提升工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、專業(yè)技能及認知公司文化起到的重要促進作用。
　　
　　在講求與時俱進的當今社會，企業(yè)需要不斷注入新鮮力量，才能保障長久運作，對于每一個新伙伴，寶縵也針對性的提供專業(yè)化的入職培訓。新員工培訓是每一位寶縵人加入寶縵大家庭后接受的首次培訓，對于每一位新員工來說，當他們要從一種組織文化進入到另一種組織文化，他們會有種種顧慮，擔心自己是否會適應新的工作環(huán)境，是否會得到上司的賞識，是否能與同事融洽相處，他們在公司的發(fā)展前景如何等。正是考慮到了這些方面，因此在培訓課程的安排上，公司也因地制宜的制定了形式多樣的培訓課程，例如專業(yè)知識、團隊打造、管理知識、發(fā)展規(guī)劃、員工禮儀及參觀辦公大樓和生產(chǎn)車間等，讓新員工更快的的適應組織環(huán)境，融入到工作氛圍里。與之相匹配的拓展訓練環(huán)節(jié)，則進一步的拉近了每一位新員工之間的距離，讓新伙伴們懂得如何與他人分工協(xié)作，如何打造團隊。

　　在寶縵，所有新入職的伙伴，都會接受多層次、專業(yè)化的新員工培訓，通過培訓讓新伙伴盡快了解寶縵，讓每一位新員工更快的從局外人轉(zhuǎn)化為寶縵人，將寶縵的經(jīng)營理念和企業(yè)文化融入到新員工的行為與觀念中，從而讓各位伙伴盡快的成長，成為高素質(zhì)的寶縵人。