一、隔行操作
　　
　　一個科學家可以在科學發明中施展才智，但未必能在經營企業中得心應手。道理很簡單，無論是科學研究還是經營企業，均有著獨到的規律，不掌握規律，就難免要在實踐中碰壁。
　　
　　二、輕信他人
　　
　　由于缺少調查思考，難免被他人的花言巧語及一些表面現象所蒙騙，造成不可挽回的巨大損失。
　　
　　三、缺乏絕招
　　
　　商戰復雜激烈，要想立于不敗之地，就要有與眾不同之處。沒有自己的絕招是不行的。
　　
　　四、用心不專
　　
　　獲得成功的首要條件和最大秘密是：把精力和資力完全集中于所干的事業。一旦開始干哪一行，就要決心干
　　
　　出名堂，要出類拔萃，要點點滴滴地改進，要采用最好的機器，要盡力通曉這一行。
　　
　　五、遇挫即退
　　
　　世界是這么大，人群是這么多，“太陽每天都是新的”，十步之內，豈無芳草?在這件事上你被拒絕了，但不表示別的事上你就會被拒絕；這個人拒絕了你，也不表示那個人同樣會拒絕你；今天你被拒絕了，明天你未必還會被拒絕……
　　
　　六、好高騖遠
　　
　　一個人有夢想有目標是對的，但不能脫離實際，朝三暮四，得隴望蜀，這些不安分子不切實際的想法最終會導致兩手空空，一事無成。
　　
　　七、一蹶不振
　　
　　遇到失望時一般人往往失去自信，適應能力強、不屈不撓的人卻仍充滿信心。賓州大學心理學教授馬�。�塞力曼研究過30種行業雇員的表現�！澳軌蛑匦抡褡髌饋淼亩际菢酚^的人”。他們認為：悲觀的人通常不能東山再起，他們認為自己會一敗涂地。
　　
　　八、不善于學習
　　
　　現代社會的競爭是知識技術的競爭，一個人要想取得成功，適應瞬息萬變的時代變化，就要不斷地學習、更新知識。
　　
　　九、墨守成規
　　
　　一個墨守成規的人缺少創新精神和開創意識，肯定會影響個人和事業的發展。
　　
　　十、忽視老板
　　
　　你除了領薪糊口之外，應該為自己尋求一個樂于工作的理由，不妨從旁觀察老板，作為學習的榜樣。學習老板的思考邏輯、經營策略、管理能力，進而充實自己、提高自己的工作效能。