由創始人來領導企業,究竟是好還是不好呢？筆者認為不能一概而論，正如花開兩朵各表一枝，凡事都有兩個方面。
　　
　　但是，當人與事的兩端（內與外）從組合到分化，而且日趨嚴重；從間接到直接影響公司和股東的最終利益時，再由創始人來領導企業就不是一件好事了。
　　
　　作為話題：創始人楊致遠揮手告別，離開了自己一手創辦并為之打拼十多年的雅虎公司。選擇了“全身而退”：辭去公司董事及所有職位，未來不會以任何形式參與公司事務。
　　
　　但楊致遠的辭職算是解脫了嗎？答案即是肯定又是否定的，肯定的是用他的話說：“從創辦雅虎到現在，這段時光是我人生最為激動和有價值的一段經歷。但現在是我離開雅虎追尋其他利益的時候了�！狈穸ǖ氖窃谒�心靈深處，卻有永遠無法揮別的痛惜；用他的話說：“這項工作很艱苦，但充滿了樂趣，有時，我有一種從懸崖上跳下的感覺。”
　　
　　創始人的性格決定公司的命運。楊致遠1994年攻讀博士期間創辦雅虎，這家公司于兩年后成功IPO，創造了一個令全世界振奮的互聯網神話。2000年1月，雅虎股價達到歷史最高值475美元（未拆股前）。
　　
　　在成功創業雅虎越做越大之后，楊致遠并沒有實現從創業者到企業家的角色轉型。他為人低調，被稱為“老好人”，也有很多人稱他為“陽光大男孩”。相伴的負面因素就是不強硬、不果敢，沒有帶領一個大型企業在市場拼殺的霸氣。他本人更愿意以雅虎“酋長”的身份在幕后擔當精神領袖，思索雅虎的未來戰略。
　　
　　然而，正是這樣一個不愿意出頭露面的精神領袖，一直深深地影響著雅虎的董事會。楊致遠在雅虎董事會占據非常大的話語權，這個董事會多年來被戲稱為“楊致遠的董事會”，成員多由他的好友組成，他們在做出任何重大決定之前，心里肯定會想“楊致遠如何看待這件事”。而這個董事會被稱為“最差的董事會之一”。
　　
　　從拒絕微軟收購、錯過最好的時機這件事上，可以看到楊致遠對于雅虎的感情更像是對待自己的孩子，他做決策時感情因素高于商業利益。
　　
　　一任又一任CEO都復興失敗之后，楊致遠想到了一個更加“護犢”的做法：把雅虎私有化。在2011年10月，楊致遠的計劃是攜手私募公司將雅虎私有化，從而避免出售雅虎。而這一計劃曝光之后，楊致遠遭到更多股東的批評與反對，公開要求他離開董事會。
　　
　　要明白，當一個最高決策團隊最終失去了“和睦相處”,都將是危險的。正如美國主流媒體均對此事做出了評論：楊致遠自雅虎成立以來，一直擔任著董事會成員的角色，他在和潛在的投資者討論時，一直奉行高壓手段。他和董事會意見不和，這也讓談判越發地緊張。
　　
　　事實上，互聯網的事業就像是蹦極，成敗的轉變幾乎一瞬間就發生。而現在的互聯網也早已走過了楊致遠當年創業者主導的年代，主宰意識和理想主義已被具大而無情的資本時代所取替。
　　
　　結合話題：由創始人領導企業不一定是好；像雅虎創始人楊致遠，如今的結局。