最近的熱播電視劇《陸貞傳奇》超級受捧。眾多觀眾都被劇中的女官陸貞所征服，觀眾喜歡陸貞那種遇到困難時永不言敗的堅強性格；同時，陸貞的睿智博學也為自己的事業(yè)前程鋪了一條光明大道，讓她從一個普普通通的宮女成功的轉(zhuǎn)型為人人敬仰的女宰相。也正因此，職場上的白領(lǐng)們都將陸貞看作模范代表人物——“職場杜拉拉”，女宰相“陸貞”也成為了多數(shù)管理者學習的榜樣，那么，女相陸貞帶給管理者們怎樣的啟示呢？

    劇情回顧1、陸貞一開始就被可惡的繼母陷害，歷經(jīng)磨難的她在遇到貴人高湛后也難逃被人追殺的厄運。但是，不論什么樣的境遇，陸貞都樂觀對待，她認為只要自己有一口氣就不會放棄、不會屈服。最終，她終于風雨過后見彩虹，堅毅頑強的性格讓她突破重重困境，陸貞實現(xiàn)了她自己的目標。

    女宰相陸貞帶給管理者的啟示：優(yōu)秀的管理者需要有超強的意志力

    陸貞身上所體現(xiàn)的“意志力”有著太多的意義，這種超強“意志力”也是當今管理者需要學習和培養(yǎng)的。管理者在處理一些較為枯燥、細致的重復性工作時更離不開意志力的支撐。不過現(xiàn)實團隊中，許多管理者卻并不具備這種品質(zhì)，管理者不妨在遇到問題后改變思維的角度，培養(yǎng)積極樂觀的情感。

    管理者需要用辯證的思維去看待問題，因為任何事物都有積極與消極兩個方面，一方面來說，積極的看問題，就會使人增強信心，振奮斗志，產(chǎn)生樂觀、積極的情緒；反之，消極的看問題，就會使人產(chǎn)生悲觀、消極的情緒。高爾基說過：“哪怕是對自己的一點小小的克制，也會使人變得強而有力，”生活一再昭示，人皆可以有毅力，人皆可以鍛煉毅力，毅力與克服困難伴生。所以，管理者們都需要堅持自己內(nèi)心的希望，要堅信自己能夠帶領(lǐng)整個團隊突破每個困局。

　　劇情回顧2：陸貞從14歲開始跟著父親經(jīng)商，加上好學，見多識廣，當陸家燒的貢瓷遇到問題時，陸貞及時找出了原因，救了全家，從此服眾；進宮后考女官，又因為找到了燒瓷的關(guān)鍵因素而燒出了大齊第一瓷器而順利升級女官，一路走過來，她的博學多才幫了她不少忙。

    女宰相陸貞帶給管理者的啟示：優(yōu)秀的管理者應該是樂于思考、博學多才

    陸貞能迅速的發(fā)現(xiàn)貢瓷的問題并且還燒出當時大齊的第一件瓷器，最大的力量源自于她隨父親經(jīng)商時學到了很多關(guān)于燒瓷的知識，這一點對于現(xiàn)實企業(yè)商界中的管理者來說至關(guān)重要。很多管理層的領(lǐng)導在遇到與下屬發(fā)生沖突時，領(lǐng)導們?nèi)菀紫萑霙_動解決問題的困境中，不懂得從大局上去把握問題，因此，分析問題的能力大打折扣，更別談什么決策力。一個博學的管理者他是受人尊敬的，受下屬佩服的，廣博的知識面會幫助管理者有效的控制住企業(yè)大局。

    俗話說：活到老學到老。對于一個博學的管理者來說，他每時每刻都在學習，都在吸納新鮮的知識，只有不斷地學習，才能尋找到領(lǐng)導能力提升的突破點。管理者通常會關(guān)注一些管理類知識，學習歷史上成功企業(yè)家的管理經(jīng)驗，從而進一步提高自身的領(lǐng)導力。

　　劇情回顧3、太后和貴妃不和，兩人都向陸貞要求在即將到來的典禮上佩戴皇后才能戴的十二步搖。為保住自己，陸貞將步搖做舊后拿給太后，并表示鳳冠更適合她，太后應允。最后，貴妃帶上了步搖，太后帶上鳳冠，皆大歡喜。

    女宰相陸貞帶給管理者的啟示：優(yōu)秀的管理者需要有非凡的協(xié)調(diào)溝通能力

    一個偉大管理者的協(xié)調(diào)溝通能力一定是很出色的，一個具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的管理者，不僅能得到下屬的認同還能得到高層領(lǐng)導的欣賞。女宰相陸貞找出另一件象征尊貴的首飾說服太后放棄“十二步搖”，其中"將兩件首飾的區(qū)別和意義進行了闡述"是協(xié)調(diào)溝通的核心，她讓太后明白了放棄后將獲得什么好處，所以最后能成功保住自己的職位和成功晉級。

    現(xiàn)實團隊中，很多管理者會遇到溝通協(xié)調(diào)方面的難題，他們常常無法找到解決問題的出路，因而影響到事業(yè)得進一步發(fā)展。那么，該如何提升管理者的協(xié)調(diào)溝通能力呢？其實，管理者需要明白的就是“每個人都值得尊重”，你不可以濫用自己的職權(quán)欺壓下屬。因為，在團隊中的每一位員工都是你的伙伴，你們是一個大的家庭，既然是一個家庭那就會出現(xiàn)矛盾，矛盾出來時發(fā)脾氣和甩臉色是不能解決的，當矛盾出現(xiàn)時，管理者最需要做的就是找到問題的根源和關(guān)鍵，采用一種平和的溝通方式去處理并進行利弊闡述。

    劇情回顧4：新上任的陸貞決定查清楚賬目，并給下面的宮女定下任務：在一定時間內(nèi)查完，期間不能吃喝，更不能睡覺。最初大家有怨言，陸貞以身作則，最后圓滿完成任務，獲得新單位宮女打心眼的認可。

    女宰相陸貞帶給管理者的啟示：優(yōu)秀的管理者需要有以身作則的優(yōu)秀品質(zhì)

    俗話說“新官上任三把火”，陸貞的快速晉升免不了會引來流言蜚語，而在這個時候陸貞還需要對賬目進行梳理，這又增加了陸貞身處官場的壓力，可當她發(fā)現(xiàn)賬目有問題時，她并沒有立即責罰下屬，而是親自帶頭進行查找原因。這種以身作者的舉動贏得了眾下屬的佩服，下屬看來即便被罰了也是罰得心服口服。

    現(xiàn)實團隊管理中，管理者們必須意識到：管理者的言行、性格、個人魅力以及所設(shè)立的標準都會對下屬產(chǎn)生強大的示范效應。企業(yè)高管不能只是發(fā)號施令，而是要在所做的每一件事情中，為公司的價值觀做出表率。