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    譚小芳譚小芳

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    • 邱仰林
      中國產業經濟研究院執行院長
    • 黃京偉
      麥當勞中國創始人之一
    • 李建軍
      連鎖經營管理專家
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      姜洋企業成長學綜合研究的權威學者
    • 馬瑞光
      中國連鎖實戰領軍人

    譚小芳 “中國領導力教母”

      
      譚小芳,知名企業家;被眾多媒體譽為“中國領導力教母”;國內知名上市公司最年輕的集團總裁;演講費用比哈佛教授還高的中國管理專家;美國《財富》、《哈佛商業評論》特約撰稿人;央視《對話》節目、日本NHK電視臺專訪嘉賓;被業界譽為“中國的約翰·麥斯威爾”,“全球執行力權威”。

    譚小芳 相關新聞

    • 當前在第 1 頁 共計 1 個頁面 共有 7 條記錄
    • 譚小芳:關于時間管理(專訪)

      2013-12-18
      譚小芳:關于時間管理(專訪)
      時間的稀缺性對于當今的企業組織和領導者來說,正在變得越來越嚴重。著名咨詢公司麥肯錫(McKinsey&Company)最近所做的調查結果顯示,全球幾乎近一半的企業高管說,他們沒有在公司的戰略優先任務上花費足夠的時間...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:這樣管人就夠了

      2013-12-18
      當我們只有一個人的時候,我們談不上什么領導;當我們只有三五個人的時候,我們也不需要什么組織,反正大家一起干。很多人說企業,企業就是大家一起干,而且領導要領頭干,也沒有錯,那只是指很小規模的時候。真正人...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:人性管理的實戰運用!

      2013-12-13
      我們先講一個故事吧:一位德高望重的長老,在寺院的高墻邊發現一把座椅,他知道有人借此越墻到寺外。長老搬走了椅子,憑感覺在這兒等候。午夜,外出的小和尚爬上墻,再跳到“椅子”上,他覺得“椅子”不似先前硬,軟...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:領導者人事管理的智慧經

      2013-12-13
      前企業人事管理一般處在人力資源發展的第二個階段,即傳統的勞動人事管理階段。在這個階段,勞動人事管理工作強調以“工作”為核心,人對工作具有適應性,對員工工作績效的考核取決于工作要求,工資分配的標準則取決...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:危機處理的行動指南

      2013-12-13
      譚小芳:危機處理的行動指南
      危機的目的在于危機未發生時預防危機的發生,而在危機真的來臨時,采取預警機制最大限度減少危機所造成的損害和影響,并及時從危機中恢復過來。由此而演,危機管理是系統的概念,包含的內容廣泛,涵蓋了危機的預防與...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:企業文化就是企業style!

      2013-12-13
      “文化”一詞來源于古拉丁文cultura,本意是“耕作”、“培養”、“教習”、“開化”的意思。在中國最早把“文”和“化”兩個字聯系起來的是《易經》“觀乎人文,以化成天下”。意思是圣人在考察人類社會文明的基礎上...[繼續閱讀]
    • 譚小芳:剩宴“止”,轉型“活”!

      2013-12-13
      譚小芳:剩宴“止”,轉型“活”!
      昨日,有兩則消息引起了筆者的注意。一是媒體報道,號稱“北有釣魚臺,南有陸公館”的長沙高端餐館陸公館突然停業,老板跑了路,其經營的另外8家綠茵閣餐館也關了門。這一事件也許僅僅是個開端,接下來可能會有大批餐...[繼續閱讀]
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