剛入秋，分外熱，江蘇省沛縣總工會三樓會議室氣氛更熱烈，沛縣紡織行業(yè)工資集體協商會日前在此拉開帷幕。會議就紡織企業(yè)員工的最低工資、工種工資、勞動報酬及福利待遇等內容進行了細致地協商，來自全縣各鎮(zhèn)(區(qū))的工會主席，勞動所長，所轄區(qū)域行業(yè)或商會負責人，縣紡織行業(yè)協會各企業(yè)負責人，工會主席和職工代表200余人參加此次協商會。
　　
　　紡織業(yè)是沛縣工業(yè)經濟的重要支柱產業(yè)之一，目前全縣有146家紡織企業(yè)，職工3萬余人，是全國人棉紗生產基地。今年以來，縣總工會在總結龍固、楊屯等鎮(zhèn)紡織行業(yè)工資集體協商經驗的基礎上，組建了縣紡織行業(yè)聯合工會，并多次深入企業(yè)車間、班組，了解生產經營狀況和職工對工資收入的愿望訴求，為全縣紡織行業(yè)工資集體協商作準備。
　　
　　協商現場，職工方代表蔡可省提出根據江蘇省三類地區(qū)2013年7月1最新工資指導線，職工最低工資應為2000元/月。企業(yè)方首席代表、沛縣紡織協會會長董良騮馬上拿過話筒說：“超出了行業(yè)各企業(yè)預算，行業(yè)經營情況也不允許。”職工方王建猛沒等董良騮說完，也搬出了一串數字說明增至2000元并不是漫天要價。企業(yè)方代表呂開祥則認為，去年行業(yè)職工人均收入超過2萬元，企業(yè)為員工及時足額交納五險一金。今年若要按照最低工資2000元/月，確有難度，請職工方認真考慮。經過反復商議，職工方同意最低工資1500元/月。
　　
　　工種工資“摳”得最細也最耗時。紡織行業(yè)的細紗、粗紗、并條、自落4個工種出力較多，職工方提出提高以上4個工種工資標準。經過幾輪協商，企業(yè)方答應4個工種最低工資分別為2400元、2000元、1800元、1800元。協商至此，職工方并不“滿足”。職工王曉芹提出：行業(yè)職工沒有其他收入，在臨時放假或停產時，應發(fā)放生活補助費每人每天20元。企業(yè)方經過簡短商量，同意在臨時放假或停產時，發(fā)放生活補助費每人每天15元，即450元/月。
　　
　　當職工方要求將一線員工激勵獎金額度由1000元提高到2000元，企業(yè)總經理專項獎勵基金由10萬元增加至20萬元時，現場出現“意外”：董良騮半天微笑不語。正當大家困惑不解時，董良騮大聲說：“經過縣總工會事先調查和建議，協會綜合考慮，早已計劃今年拿出15萬元設立質量改進專項獎;拿出15萬元，發(fā)放過程激勵獎;這30萬元均不列入2013年工資總額預算。另外，企業(yè)總經理專項獎勵基金增加到15萬元，一線員工的激勵額度人均能達到2000余元�！痹拕偮涞兀�掌聲雷起。
　　
　　最后協商的是職工中秋、春節(jié)等節(jié)假日職工福利標準、餐補補助以及年休假問題。經過職工方積極爭取，中秋節(jié)、春節(jié)福利標準為每人200元，中餐補助每人每月100元。年休假問題因涉及因素過多，雙方同意下次繼續(xù)協商。
　　
　　縣工資集體協商領導小組副組長、縣總工會主席徐忠良在總結這次協商時說，協商貼合縣域實際，雙方互有底線，操作科學規(guī)范，為今后開展行業(yè)工資協商積累了經驗。職工方代表蔡可省深有感慨地說：“沒有工會牽頭，俺們職工和企業(yè)協商起來真不知該怎么搞，職工得到實惠，多虧了縣總工會!”話說得情真意切，一旁的職工代表們隨即響起熱烈的掌聲……